一、人才現狀
經過多年發展，公司已打造出一支大局意識強、管理水平高、專業能力強的軌道交通專業人才隊伍。截止2020年底，鐵路公司共有職工近600人，其中本科及以上學歷人員占比95%，中高級以上職稱占比80%，一級建造師持證人數占比25%，各類執業資格持證人數占比為33%，員工平均年齡37歲。
二、指導思想
樹立科學的人才發展觀，遵循企業發展的人才規律，以“服務發展、人才優先、創新機制”為指導思想，以提高員工“領導力、專業力、職業力”為發展戰略，重點打造企業領導、市場開發、項目經理、經營管理四支人才隊伍建設，為公司成為最具競爭力的建設投資集團的企業愿景提供人才隊伍保障。
三、人才目標
圍繞公司“成為最具競爭力的建設投資集團”的愿景及“一業為主、相關多元”、“區域化發展”的兩大戰略，強調人才強企戰略，要牢固樹立人才優先發展理念，不斷完善人才工作體系和工作機制，打造一支總量適度、素質優良、結構合理的人才隊伍。
