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人力資源
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福利待遇

1、行業內有競爭力的薪酬待遇。建立了完善的崗位績效工資制,以崗定薪,崗變薪變,實行績效工資與員工責任、業績掛鉤薪酬激勵機制,提供通訊補貼、交通補貼 和租房補貼等待遇。

2、健全的員工福利體系。提供國家規定的“五險一金”,額外建立員工補充醫療保險、企業年金、意外傷害保險、員工體檢、生日祝福等員工福利制度。

3、多渠道的職業發展途徑。公司通過管理崗位序列、專業技術崗位序列等多渠道職業發展通道,打通員工職業發展的壁壘,實現工人盡其才、才盡其用。

4、完善的員工培訓體系。公司建立了“公司總部-項目公司-員工”三聯培訓體系,建立每周學習培訓的常態機制,通過內外部培訓資源,對不同層級員工提供有針 對性的培訓,提升員工職業素養和專業技能,培養“一專多能”復合型人才。

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